亚马逊验厂质量与社会责任审核标准
亚马逊是美国的品牌，全球大电商，对工厂有两个方面的要求：社会责任和质量FQA审核标准（Factory Quality Audit）。亚马逊是委托第三方国际审核机构来审，例如：TUV。审核是半通知，突击期两周。
fqa质量验厂是TUV审核的，有以下8个部分的内容：
1.工厂设施和环境
2.质量体系、文件管理、培训
3.产品设计开发控制
4.采购控制和原材料（外包）控制
5.生产和过程质量控制
6.最终成品检查及测试
7.计量和测试设备的控制
8.改正措施计划和持续改善
目前亚马逊验厂大的难度
1. 审核是不通知审核，突击期为半个月随时突击审核；
2. 委托的是BV， ELVATE和Intertek
3. 对于透明性要求很高，一旦发现不透明，将会直接导致审核不能通过；
4. 社会责任验厂对于消防安全也确定了很多关键项，一旦审核发现问题点，将要求企业必须马上整改，否则直接影响后续合作。
亚马逊验厂审核常见问题如下：
1童工
1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;
2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；
3)目前还是童工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；
5)未成年工加班超过36小时（Jones）;
6)未成年工晚上加班。
2强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策
2)工厂有交押金规定；
3)工厂有扣押员工身份证；
4)强迫加班；
5)不接受员工辞职；
6)扣押工人工资。
3胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）
4无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
2)同工不同酬；
3)性别歧视；
4)不招收１６至１８周岁的未成年工。
5工资
1)工资支付低于当地最低基本工资；
2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
3)计件资员工加班费计算不足；
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪；
5)计件资工人没有计算加班工资。
亚马逊验厂审核常见问题
6工时
1)工时１天超８小时或１周超４０小时；
2)加班时间超每月超３６小时；
3)工厂每年非旺季时６０小时/周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）
4)每周工时不超52小时（MS 要求）；
5)没有每７天休１天；
6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；
7)执行综合加班计时中，员工年度工时超2432小时（2000小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超1216小时。（已作修改）
7社会保险
1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;
2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.
8其它福利
1)女职工没有产假；
2)员工没有年休假；
3)没有国假或国假天数不足；
4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（LIZ、WALMART）；
5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（LIZ、WALMART）；
6)没有裁员补偿政策（LIZ）
7)国假没有支付工资；
8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；
9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；
10)劳动合同须在上班前七天签订；
11)没有劳动合同复印件给员工；
12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错；
A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；
B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的8０%支付（广东规定）；
C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支
付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；
Amazon亚马逊更新了社会责任验厂要求，它将接受两种验厂方式：
亚马逊供应商工厂可以用BSCI,SMETA,SA8000和RBA四种已有的验厂报告来豁免亚马逊自己的验厂；
亚马逊自己管理的验厂，目前亚马逊自己也是Amfori/BSCI会员，它自己管理的验厂也可以采用BSCI来审，不过需要注意的是如果亚马逊是你工厂的RSP Holder,它只会授权BV ELVATE和Intertek来审核！
