PRIMARK验厂要求透明性，发现不一致而不通过，该如何解决？
根据最新Primark验厂官方文件，Primark验厂明确提出不一致记录是完全不可接受的，如果发现，将直接导致审核不通过，工厂不被批准使用。
很多工厂就会说了，那么我们该怎么办呢？PRIMARK验厂老是因为发现不一致而不通过，客户又要要求我们提供工资考勤透明性资料，又有很严格的要求，实际我们又做不到，工资考勤到底该如何准备？
那么，我们看看最新Primark验厂最新行为守则商关于工资考勤的要求是什么？
官方标准原话如下：
1支付可维持生活的工资
2每个标准工资周期所付的工资和福利,至少要达到当地的法定标准或行业基准
水平,以高者为准。在任何情况下,所支付工资应能够满足基本需求并包含一
定数额的可自由支配收入。
3在所有工人上岗之前,为他们提供书面的并且易于理解的工资待遇信息,并且
在每次发薪时,为工人提供本工资支付期间的工资计算详单。
4不得将扣除工资作为纪律处罚措施的手段。除当地法律明令的企业代扣代缴项之外,任何其它工资扣缴项的扣减,须事先征得工人的同意,否则不得扣除。工厂所有纪律处罚措施须存档备案。
5不超时工作
6工厂必须遵守国家法律有关工作时间的规定和本行业有关工作时间的规定。如果两者不一致,以对员工较强保护的规定为准。
.7每周工作时间不超过48小时,并保证工人平均每7天至少可以休息一天。
.8工人加班必须是自愿的,且每周加班时间不超过12小时。加班不能常态化。工厂必须支付加班费。
以上为源信达老师PRIMARK验厂中积累到部分经验，源信达用心服务，专业辅导验厂一，全程工厂陪审，100%一次通过，不通过退款。
