BSCI审核常见不符合项
1工资支付不足。大部分工厂从事的是劳动密集型产业，工人的工资多数是计件制。计 件制工资下，工厂不仅仅需要支付计件部分的工资，工作日晚上、法定节假日加班还需另外支付加班费，另外法定节假日需支付节假日补贴。若有因停工待料 而放假的情况，工厂应按照基本工资标准支付补贴。但是大部分工厂在加班补贴和节假日补贴支付上都不足。
2加班时间超时。全部的人权验厂对于加班时间都有限制，其实主要根源是援引我国《劳动法》，如第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，第四十 一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健 康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另外客户或人权标准在每周加班时间上另外有限制，如BSCI验厂要求每周加班不超过12小时。当然有综合计时批文的工厂加班时间可以超过每月加班36小时的严格限制，但是综合计时周期内的总工时不能超标。由于大部分工厂就是利用员工加班 加点赶产量出效益，加班超时基本是全部工厂的通病。
3未给全部员工缴纳社会保险。由于劳动法要求企业应给全部员工缴纳社会保险，因此审核员按此条开出社保缴纳情况不符点。审核员一般均接受当地政府 的社保符合性证明，豁免非全部了缴纳社保此项不符合点。但是随着《社会保险法》出台，再次强调了企业应给全部员工缴纳社会保险，因此现在审核员 基本上不接受当地政府的社保符合性证明。由于缴纳社保的费用较高，工厂一般都不愿全员参保。因此此项为大部分工厂的软肋。
4人权审核，主要是审核工厂的工资、工时、环境健康（EHS验厂） 安全等方面，是否达到客户或者是人权标准的要求，以保证工厂提供的产品是在安全、健康、卫生的环境下由受到合理待遇的工人生产出来的。但是目前大部分工厂 在人权或者说社会责任方面还未有意识，或是开始有意识改善，工厂工作的重点还是放在销售和生产上面。但对于日益增长的人权审核，工厂应提高对客户人权标准 的了解和学习，各国法律法规的学习，并实际提高工厂的人权状况，改善工人的生产环境和福利待遇，做一个有社会责任的企业。工厂通常在以下方面存在不足，在 人权审核中被记为不符合点。
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