SA8000认证社会责任标准

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accountability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

解读沃尔玛的新政策，获得SA8000认证的企业将获得沃尔玛三年的有效期，而按照沃尔玛的旧政策，即使获得绿灯等级的工厂的有效期也只是两年。所以，是时候让您了解一下SA8000项目了。

沃尔玛近期宣布从2017年8月1日开始正式接受包括SA8000在内的标准审核或认证，以此取代维系了十多年之久的ES(Ethical Standard)审核。在此之前，诸如迪士尼、欧莱雅等国际知名买家也已纷纷开始接受SA8000认证。

业内朋友一般都听说过SA8000，但一般的第一印象可能会是很神秘、标准高、门槛高、人天多等等，然而具体是怎样的呢？

借着沃尔玛新政的东风，在这里，就让我们来简单介绍一下SA8000项目，以增进大家的了解。

SA8000项目简介

SA8000 标准是为世界各地的工厂和组织制定的首个社会责任认证标准。它是一个适用于全球任何行业的整体性框架，旨在帮助获得认证的组织彰显其在公平对待员工方面所做的努力。

SA8000衡量组织在工作场所社会责任八个重要方面（童工、强迫或强制性劳动、健康与安全、组织工会的自由和集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、薪酬福利）的社会表现，同时配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA8000标准做法严格，确保在不影响商业利益的前提下让供应链达到最高标准的社会责任要求。

SA8000标准体现了《世界人权宣言》及《国际组织劳工（ILO）宪章》中的劳工标准，同时标准尊重、补充并支持世界各国的国家劳动法，目前已帮助两百多万名劳工获得符合道德规范的工作条件。

SA8000预期效果

获得SA8000认证即表示该组织连续三年遵守SA8000标准。SA8000认可认证提供了一种持续可靠的保证，担保某家组织能够达到社会表现预期，同时也在不断改善其管理体系，以解决和预防各种社会风险和劳动风险。

作为一个自愿性标准，SA8000的核心是各家组织能够积极主动地做出良好表现，同时不断监督和完善各自的社会控制能力。由于接受授权的第三方认证机构的独立监督，进一步证明该组织当前运营管理高效有序。

　获得SA8000认证的组织有以下特点：

全方位的管理体系，确保始终遵守本标准

员工参与和对话

企业内部跨职能协作

供应链紧密合作

SA8000项目特性和优势

 第一，受众面广。SA8000是一个适用于全球任何行业的整体性框架，工厂、公司、酒店、银行、农林牧场等所有行业都可以申请认证，尤其是上市公司、集团公司需求更大。

 第二，认可度高。SA8000作为社会责任认证标准的鼻祖，受到众多客户的认可，备受各品牌及行业领军企业好评。

 第三，体系化和持续改善。SA8000要求组织配合使用管理体系体系要素来推进标准在各方面的持续改进提升。SA8000项目还开发了Social Fingerprint（以下简称SF）工具，通过SF自我评估、SF独立评估以及评分图，可以帮助各家组织持续衡量并完善其社会表现管理体系。

 第四，流程精简。SA8000：2014版相比旧版，在审核人天上有所降低，以企业100人为例，旧版需要8个审核人天，而2014版已减少至5个审核人天。同时，新版标准在申请、认证、发证等各个环节，也更加精简、高效。

 第五，避免重复性。通过SA8000认证可以获得大量客户的认可，避免不同客户的多次验厂要求，为企业节省成本。

 第六，证书三年有效。一般社会责任审核的有效期通常为一年，而由于SA8000项目的特点，通过SA8000认证的企业将获得三年有效期证书。沃尔玛对于通过SA8000认证的企业，也将参照标准规定，给予企业三年的有效期认可。（备注：迪士尼政策有所不同，迪士尼要求通过SA8000认证的企业提供SA8000报告，再把报告中的问题点输入内部评分系统再决定有效期）

 第七，提升企业综合竞争力。组织通过执行并通过SA8000认证标准，可以提升组织内部凝聚力和认同感，培养消费者对企业和产品的正面印象，建立合作伙伴对企业的长期信心，提升企业品牌形象，建立国际公信力，为企业的持续发展提供助力

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